Değişim Yönetimi Eğitimi
Değişim Yönetimi
Değişim, hayatımızın her aşamasında karşı karşıya kaldığımız, süreçlerimizin doğası gereği sürekli yönetmek zorunda olduğumuz bir olgudur. Değişim sürekli gelişmenin en temel gerekliliğidir ve bu doğrultuda çok dikkatli yönetilmelidir.
Değişimin gerekliliği, tanımlanması ve yönetilmesi bir sistematik doğrultusunda yapılmaz ise başarılı sonuçlar almak, sürekliliği ve etkinliği sağlamak mümkün değildir. Bu bağlamda dokümantasyon, izlenebilirlik ve doğru sorumluluk paylaşımı organize edildiği taktirde; değişim yönetiminin etkinliği güvence altına alınmış olur. Bu oturumda, değişim yönetiminin etkili yönetimine ilişkin teorik bilgiler yanında uygulamaya yönelik örneklerle çalışmaya da fırsat bulacaksınız.
Değişim Yönetimi Eğitimi Amacı
Değişimin etkili ve sistematik olarak yönetilebilmesi için gerekli tüm süreç adımları, kritikler, değişiklik performansının izlenmesi ve etkileşimli tüm süreçlerin değerlendirilmesi için etkili bir farkındalığın sağlanması amaçlanmaktadır. Kurumların başarılı iş sonuçlarına ulaşmak için yönetmekte oldukları süreçler ve sürekli gelişme açısından kritik bir konu olan “Değişim Yönetimi”nin önemi ve sorumluluk dağılımı için bilinçlenmiş bir organizasyon hedeflenmektedir.
Değişim Yönetimi Eğitimi İçeriği
- Değişim Yönetimi Modeli
- Değişim Yönetimi Türleri
- Değişim Yönetimi - İletişim
- Vizyon Belirleme
- Değişim Yönetimi Stratejileri
- Gap Analizi
- Değişimi Tetikleyen Kuvvetler
- Değişimin Önündeki Engeller
- Değişime Direnç
- Değişim Yönetimi Zaman Planı
- Değişim Yönetimi Ekibi ve Roller
-
Katkı Veren Mevcut Faaliyetler
- Güç Alanı Analizi
- Değişimi Benimseme
- Değişim Geçiş Eğrisi
- Değişimin Aşamaları
- Değişim Hazırlık Kontrol Listesi
- Değişim Yönetimi Planı
- Değişim Geçiş Planı
- Değişim Yönetimi Maliyeti
- Değişim Yönetimi için Sorular
- Değişim Yönetimi Geri Bildirimi
Katılımcılar
Yöneticiler ve yönetici adayları
Eğitim İhtiyaçları
Eğitim salonu, projektör, yazı tahtası ve üzerinde kağıtlar (flipcharts), renkli kalemler, çeşitli renkte yapışkan bantlar, grup çalışması için pano veya duvar hazırlığı (hazırlanan A4 kağıtlar asılacak), kağıt yapıştırmak için bant, video görüntüsü için ses sistemi, Katılımcıların gönüllü katılımı.
| Kategori: | Kurumsal Gelişim Eğitimleri |
| Değişim Yönetimi Sınıf Eğitimi Süresi: | 1 Gün |
| Değişim Yönetimi Online Eğitimi Süresi: | Günde 6 Saat olacak şekilde 1 gün planlanmıştır. Eğitim zoom uygulaması üzerinden gerçekleşmektedir. |