Schulung zu Talentmanagement, Employer Branding und Interviewtechniken
Die richtigen Talente zu gewinnen, für sich zu begeistern und zu halten, ist heute das kritischste Wettbewerbsfeld für Unternehmen. Das zweitägige Präsenz-Trainingsprogramm von Grupas bietet einen ganzheitlichen Ansatz, der das Talentmanagement mit der Geschäftsstrategie in Einklang bringt: am ersten Tag Talentmanagement und Aufbau der Arbeitgebermarke, am zweiten Tag Interviewtechniken und -prozesse. Das Programm behandelt die Positionierung der Arbeitgebermarke – von Unternehmenskultur und Werten bis hin zu digitalen Plattformen (LinkedIn, Social Media) –, das Management von Mitarbeitenden mit hohem Potenzial, Karriereplanung, Mentoring und Nachfolgeplanung sowie Performance- und Bindungssysteme und vertieft diese anhand einer Fallstudie. Der zweite Tag steigert die Qualität der Personalauswahl durch kompetenz- und wertebasierte Interviews, die STAR-Methode, wirkungsvolle Fragetechniken, Bewertungsskalen und objektive Beurteilung.
Ihr Nutzen für Ihr Unternehmen
- Direkter Beitrag der Personalabteilung zum organisatorischen Erfolg durch die Ausrichtung von Geschäfts- und Talentstrategie
- Gewinnung qualifizierter Kandidatinnen und Kandidaten sowie Erweiterung des Talentpools durch eine starke Arbeitgebermarke
- Treffsicherere Einstellungsentscheidungen und geringere Kosten durch Fehlbesetzungen dank kompetenz- und wertebasierter Interviewkompetenz
- Standardisierte, objektive und faire Beurteilung mit STAR-Methode, Fragenkatalog, Notizen- und Bewertungssystemen
- Steigerung der Markenreputation durch positive Candidate Experience und professionelle Feedbackprozesse
- Kontinuität in Schlüsselpositionen durch Karriereplanung, Mentoring und Nachfolgepläne
- Senkung der Fluktuation durch Strategien für Mitarbeiterbindung, Motivation und Retention
- Datenbasierte Entscheidungsfindung mit Austrittsgesprächsanalysen, Bindungsbefragungen und zentralen HR-Kennzahlen
- Stärkere Zusammenarbeit zwischen HR und Führungskräften sowie eine gemeinsame Sprache in Recruiting-Prozessen
Für wen ist die Schulung geeignet?
Personalleiterinnen und -leiter sowie HR-Fachkräfte, Recruiting- und Talent-Acquisition-Teams, Fachbereichsleitungen, die Interviews führen, und Organisationen, die ihre Strukturen für Talentmanagement und Employer Branding aufbauen oder erneuern möchten.
Wir sind bereit für begeisternde Kooperationen… Grupas — Mensch | Prozess | Technologie
