Inklusion und Bias-Bewusstsein – Mikro-Training für Führungskräfte
Führungskräfte treffen täglich kritische Entscheidungen über Beförderungen, Leistung, Aufgabenverteilung und Personalauswahl. Ein Teil dieser Entscheidungen wird von unbewussten Vorurteilen geprägt, die unbemerkt wirksam werden. Das Mikro-Training „Inklusion und Bias-Bewusstsein“ von Grupas befähigt Führungskräfte mit Fokus auf Bewusstsein, Entscheidungsqualität und tägliche Mikroverhaltensänderungen dazu, gerechtere, datenbasierte und inklusive Entscheidungen zu treffen.
Das Programm wird in zwei Formaten angeboten: 60 Minuten mit Fokus auf Grundlagenbewusstsein und 90 Minuten mit Fokus auf Anwendung und Vertiefung. Die Inhalte umfassen Arten von Vorurteilen (Ähnlichkeitsverzerrung, Bestätigungsverzerrung, Halo-Effekt, Stereotypisierung, Recency-Effekt), Risikofelder in Entscheidungsprozessen, ein 4-stufiges Modell für gerechte Entscheidungen (Daten betrachten – Annahmen hinterfragen – alternative Sichtweisen einholen – Entscheidung transparent machen) sowie Mikro-Praktiken inklusiver Führung. Das Training verläuft mit interaktiven Vorträgen, Fallanalysen, Selbstreflexion und Diskussionen in Kleingruppen. Das konkrete Ergebnis: ein individueller 30-Tage-Verhaltensplan für inklusive Führung für jede Führungskraft.
Nutzen für Unternehmen
- Leistungsbeurteilungsprozesse auf Basis gerechterer und transparenterer Kriterien
- Höheres Mitarbeitervertrauen bei Beförderungs- und Vergütungsentscheidungen
- Stärkung der psychologischen Sicherheit und höheres Mitarbeiterengagement
- Konkrete Leistungs- und Innovationsgewinne aus Vielfalt
- Höhere Entscheidungsqualität: datenbasierte Entscheidungen mit nachvollziehbarer Begründung
- Statt theoretischem Wissen ein messbarer, umsetzbarer Plan zur Verhaltensänderung
Für wen ist das Training geeignet?
Führungskräfte der mittleren Ebene, Teamleiter, Führungskräfte mit Personalverantwortung, Entscheidungsträger bei Beförderungs- und Leistungsfragen sowie Leiter crossfunktionaler Teams. Empfohlene Gruppengröße: 8–16 Personen.
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