Bu eğitim, katılımcılara dijital performans yönetimi kavramlarının temel prensiplerini, yöntemlerini ve iş süreçlerinde nasıl uygulanacağını öğretmeyi amaçlar. Katılımcılar, dijital araçları ve metrikleri kullanarak çalışan performansını ölçmeyi, izlemeyi ve geliştirmeyi öğrenir. Ayrıca dijital performans yönetimi sistemlerinin stratejik hedeflerle nasıl hizalanacağı ve verimliliği artırmak için nasıl kullanılacağı ele alınır.
Öğrenme Hedefleri
- Dijital performans yönetiminin temel kavramlarını anlamak: dijital performans yönetiminin ne olduğunu ve önemini öğrenmek
- Dijital araç ve platformları tanımak: dijital performans yönetimi için kullanılan araçlar ve platformlar hakkında bilgi sahibi olmak
- Performans metriklerini belirlemek ve kullanmak: performans ölçümü için kullanılan metrikleri ve anahtar performans göstergelerini (KPI'lar) öğrenmek
- Veri toplama ve analiz teknikleri: performans verilerinin toplanması ve analiz edilmesi yöntemlerini öğrenmek
- Geribildirim ve koçluk: çalışan performansını artırmak için etkili geribildirim ve koçluk tekniklerini kavramak
- Stratejik performans yönetimi: performans yönetimi sistemlerini stratejik hedeflerle hizalamak ve organizasyonel başarıyı artırmak
- Gerçek dünya uygulamaları ve vaka çalışmaları: dijital performans yönetiminin farklı sektörlerde nasıl uygulandığını görmek ve başarılı örnekleri incelemek
Eğitim İçeriği
- Giriş ve Temel Kavramlar: dijital performans yönetimi nedir; dijital performans yönetiminin tarihçesi ve önemi; geleneksel performans yönetimi ile dijital performans yönetimi arasındaki farklar
- Dijital Araçlar ve Platformlar: dijital performans yönetimi yazılımları; platform özellikleri ve kullanım örnekleri; dijital performans yönetim sistemlerinin entegrasyonu
- Performans Metrikleri ve KPI'lar: performans ölçümü için kullanılan metrikler; anahtar performans göstergeleri (KPI'lar) belirleme; metriklerin izlenmesi ve raporlanması
- Veri Toplama ve Analiz Teknikleri: performans verilerinin toplanması; veri analiz yöntemleri ve araçları; veri görselleştirme ve raporlama
- Geribildirim ve Koçluk: etkili geribildirim teknikleri; performans geliştirme için koçluk stratejileri; çalışan motivasyonu ve bağlılığı artırma yöntemleri
- Stratejik Performans Yönetimi: performans yönetim sistemlerini stratejik hedeflerle hizalama; organizasyonel başarıyı artırma stratejileri; hedef belirleme ve izleme
- Performans Değerlendirme Süreçleri: performans değerlendirme döngüleri; 360 derece geri bildirim ve değerlendirme; performans değerlendirme görüşmeleri
- Çalışan Gelişimi ve Yetenek Yönetimi: çalışan gelişim planları oluşturma; yetenek yönetimi stratejileri; eğitim ve gelişim programlarının entegrasyonu
- Gerçek Dünya Uygulamaları ve Vaka Çalışmaları: başarılı dijital performans yönetimi projeleri ve uygulamaları; çeşitli sektörlerden örnekler (finans, sağlık, teknoloji vb.); vaka çalışmaları ve grup tartışmaları
- Pratik Uygulamalar ve Atölye Çalışmaları: dijital performans yönetimi araçları ile pratik uygulamalar; rol oyunları ve simülasyonlar; grup çalışmaları ve projeler
Eğitim Yöntemleri
- Teorik dersler: dijital performans yönetimi kavramları ve teknikleri hakkında detaylı bilgiler
- Pratik uygulamalar: dijital performans yönetimi yazılımları ve araçları ile uygulamalı çalışmalar
- Vaka çalışmaları: gerçek dünyadan dijital performans yönetimi uygulamaları örneklerinin incelenmesi
- Grup çalışmaları: katılımcıların birlikte çalışarak dijital performans yönetimi projeleri geliştirmeleri
- Soru-cevap oturumları: eğitmen ve katılımcılar arasında etkileşimli tartışmalar
Süre, Katılım ve Sertifikasyon
- Eğitim içeriği sınıf ortamında yapılacak eğitimler için hazırlanmıştır ve süresi 2 gündür.
- Eğitime katılım en fazla 15 kişi ile sınırlıdır.
- Konuya ilgi duyan herkes katılabilir.
- Eğitime katılanlara Katılım Belgesi verilir.
