Kotters Programm "Wandel in 8 Schritten"
Ein Großteil der Transformationsinitiativen in Unternehmen scheitert nicht aus technischen Gründen, sondern weil kein Gefühl der Dringlichkeit entsteht, die Führung zu wenig Verantwortung übernimmt und die Kommunikation fehlt. Laut John Kotters Arbeit "Leading Change" liegt die Erfolgsquote von Veränderungsvorhaben in Organisationen bei lediglich 30 %. Das Programm "Kotters Wandel in 8 Schritten" von Grupas ermöglicht es Unternehmen, ihre Veränderungs- und Transformationsprozesse anhand eines bewährten Modells Schritt für Schritt und messbar zu steuern.
Das Programm behandelt Kotters acht Schritte durchgängig: Gefühl der Dringlichkeit, Führungskoalition, Strategieentwicklung, Verbreitung der Strategie, Befähigung, kurzfristige Erfolge, Sicherung der Erfolge und dauerhafter Wandel. So schreiten die Schaffung eines Klimas für Veränderung, die Einbindung und Aktivierung der Organisation sowie die Verankerung der Erfolge als ein Ganzes voran.
Nutzen
- Erhöht die Erfolgsquote von Veränderungsprojekten und senkt das Risiko, dass Initiativen auf halbem Weg stecken bleiben.
- Schafft ein gemeinsames Gefühl von Dringlichkeit und Verantwortung dafür, warum die Veränderung notwendig ist.
- Bildet ein starkes Führungsteam (Führungskoalition) aus verschiedenen Abteilungen und Ebenen.
- Definiert eine klare Vision und Strategie und verbreitet sie durch konsistente Kommunikation in der gesamten Organisation.
- Steigert durch Befähigung die Mitarbeiterbeteiligung, die Teamarbeit und das Engagement für den Wandel.
- Stärkt mit kurzfristigen, messbaren Erfolgen die Motivation und das Vertrauen in die Veränderung.
- Sichert die erzielten Erfolge und überführt sie in kontinuierliche Verbesserung.
- Sorgt für dauerhaften Wandel, indem neue Ansätze in die Unternehmenskultur integriert werden.
Für wen ist es geeignet?
Konzipiert für Organisationen in Transformations-, Restrukturierungs-, Digitalisierungs-, Kulturwandel- oder Wachstumsprozessen sowie für Topmanagement und Führungskräfte, Change Leader, HR- und Prozessentwicklungsteams.
Grupas — Mensch | Prozess | Technologie. Wir sind bereit für begeisternde Zusammenarbeit.
