Training zu inklusiver Führung und Vielfalt
Dieses Training richtet sich an Organisationen, die am Arbeitsplatz eine faire, gleichberechtigte und inklusive Kultur aufbauen möchten, und behandelt die Konzepte Vielfalt und Inklusion praxisorientiert. Das Programm umfasst die Themen inklusive Führungskompetenzen, Strategien des Diversity-Managements, kulturelles Bewusstsein, Grundsätze von Gleichheit und Gerechtigkeit, Konfliktlösung und Teamdynamiken. Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede Person wertgeschätzt fühlt, das Zugehörigkeitsgefühl hoch ist und ein vorurteilsfreies, gerechtes Führungsverständnis gelebt wird.
Das Training wird interaktiv durchgeführt – mit theoretischen Einheiten, praktischen Übungen, Fallstudien aus verschiedenen Branchen, Gruppenarbeiten und Frage-und-Antwort-Runden. Es dauert im Präsenzformat 1 Tag, die Teilnehmerzahl beträgt maximal 15 Personen, und alle Teilnehmenden, die das Training erfolgreich abschließen, erhalten eine Teilnahmebescheinigung.
Nutzen für Unternehmen
- Mehr Innovation und Kreativität: stärkere Ideenentwicklung durch das Zusammenkommen unterschiedlicher Perspektiven
- Steigerung von Leistung und Produktivität: effektivere Arbeitsprozesse durch inklusive Teamführung
- Höhere Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit: Stärkung des Zugehörigkeitsgefühls
- Vielfalt und Inklusion bei der Personalgewinnung: Erweiterung des Talentpools und Stärkung der Arbeitgebermarke
- Bekämpfung von Diskriminierung und Vorurteilen: transparente Führungspraktiken auf Basis der Grundsätze Gleichheit und Gerechtigkeit
- Frühzeitiges Erkennen von vielfaltsbedingten Konflikten und deren Lösung mit Techniken der Verständigung
- Mehr Harmonie, Zusammenarbeit und Verbundenheit im Team
- Entwicklung inklusiver Führungskompetenzen bei Führungskräften auf Basis von Empathie und emotionaler Intelligenz
- Umsetzung unternehmensweiter Diversity-Richtlinien und Sensibilisierungsprogramme
Wer sollte teilnehmen?
Führungskräfte, angehende Führungskräfte und alle, die ihre Führungskompetenzen weiterentwickeln möchten; alle Organisationen, die ihre inklusive Unternehmenskultur, ihr Diversity-Management und ihre HR-Strategien stärken wollen.
