Schulung Unternehmensleistungsmanagement | Strategische Ziele, messbare Ergebnisse, kontinuierliche Verbesserung
"Was man nicht messen kann, kann man nicht steuern." Wo verlässliche Informationen fehlen, senken Vermutungen und Vorurteile die Qualität der Führung. Die 2-tägige Schulung "Unternehmensleistungsmanagement" von Grupas befähigt Organisationen, im Einklang mit ihrer Strategie und ihren Zielen Systeme zur Definition, Messung, Bewertung, Weiterentwicklung und Würdigung der Leistung von Organisation und Mitarbeitenden aufzubauen. Das Programm umfasst die Themen Leistungsbegriff, strategische Ziele und SMART-Ziele, KPIs sowie Früh- und Ergebnisindikatoren, Balanced Scorecard, OKR (Objectives and Key Results), Strategieentfaltung mit Hoshin Kanri, den Performance-Management-Prozess und Change Management (Kotter, ADKAR). Die Inhalte werden im Klassenraum mit interaktiven Übungen und Gruppenarbeiten vermittelt.
Was Ihre Organisation gewinnt
- Übersetzung von Strategien in konkrete, messbare Ziele und passende KPIs; klare Antworten auf die Fragen "Wo wollen wir hin und wie kommen wir dorthin?"
- Konsistente Herunterbrechung der Ziele auf alle Ebenen der Organisation mit der Hoshin-Kanri-Strategieentfaltungsmatrix
- Datenbasierte Entscheidungsfindung: höhere Führungsqualität durch tatsächliche Ergebnisse statt Vermutungen und Vorurteile
- Ein ausgewogenes Leistungsbild durch die Balanced-Scorecard-Dimensionen Finanzen, Kunden, Prozesse sowie Lernen und Entwicklung
- Stärkung von Fokus, Transparenz und abteilungsübergreifender Ausrichtung durch die OKR-Methodik
- Überwachung der Prozessleistung mit Früh- und Spätindikatoren; frühzeitiges Erkennen von Problemen und Steigerung der Effizienz
- Aufbau eines kontinuierlichen Verbesserungszyklus – von der Ist-Analyse über die Lückenanalyse und Messung und Bewertung bis hin zu Anerkennung und Belohnung
- Umgang mit Veränderungswiderstand und nachhaltige Verankerung von Transformationsprogrammen mit den Modellen von Kotter und ADKAR
Für wen?
Führungskräfte und angehende Führungskräfte, die Prozesse des Unternehmensleistungsmanagements verantworten oder sich darauf vorbereiten. Zur Steigerung der Interaktion und der Lernqualität ist die Teilnahme auf maximal 15 Personen begrenzt; alle Teilnehmenden, die die Schulung erfolgreich abschließen, erhalten eine personalisierte Teilnahmebescheinigung.
Wir sind bereit für begeisternde Kooperationen … — GRUPAS | Mensch · Prozess · Technologie
