Müşteri
Hayat Kimya, Grupas Gelişim'i seçti
Hayat Kimya, kurumsal ve operasyonel mükemmellik yolculuğunda Grupas Gelişim'i tercih etti.
Ergebnisse aus verschiedenen Branchen und Themen.
Eine Auswahl realer Projekte, Kooperationen und Veranstaltungen mit unseren Kunden.
Müşteri
Hayat Kimya, kurumsal ve operasyonel mükemmellik yolculuğunda Grupas Gelişim'i tercih etti.
İş Birliği
Bahçeşehir Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi (BAUSEM) ile Yalın Akademi eğitim iş birliği hayata geçti.
Ameliyathane salonlarında Spagetti Diyagramı ile ekip ve malzeme hareketleri incelenerek iyileştirme noktaları belirlendi.
Etkinlik
Grupas Sağlık ekibi, hastanelerde yalın dönüşüm zirvesi için Brüksel'deydi.
Etkinlik
Türkiye Kalite Derneği'nin (KalDer) düzenlediği 18. Mükemmelliği Arayış Sempozyumu'na katıldık.
Grupas Sağlık, Antalya'daki OHSAD Kurultayında yalın sağlık uygulamalarını katılımcılarla paylaştı.
Eğitim
Hastanelerde yalın dönüşüm; israfların azaltılması, hasta ve çalışan deneyiminin iyileştirilmesi üzerine uygulamalı eğitim.
Etkinlik
Farklı endüstrilerde operasyonel mükemmellik: insan faktörü ve liderlik odaklı dönüşüm paylaşımı.
Automobilzulieferer
Herausforderung: Hohe Stillstände und Ausschuss an der kritischen Presslinie erzeugten Lieferdruck.
Vorgehen: Verlustanalyse, Rüstzeit mit SMED, Ausfälle mit TPM, Grundursache mit 8D.
Keinem bestimmten Kunden zugeordnet.
Lebensmittelwerk
Herausforderung: Hoher Abfall und unausgeglichener Fluss erhöhten Stückkosten und Durchlaufzeit.
Vorgehen: Wertstromdesign, 5S, Linienbalancierung und Standardarbeit zur Flussstabilisierung.
Keinem bestimmten Kunden zugeordnet.
Verpackungshersteller
Herausforderung: Wiederkehrende Reklamationen und Symptomlösungen untergruben Vertrauen.
Vorgehen: 8D- und Ishikawa-Schulung + Praxis, Risiko via FMEA und Control-Plan-Updates.
Keinem bestimmten Kunden zugeordnet.
Metallverarbeitung & Guss
Herausforderung: Unordentliche Fläche, lange Suchzeiten und Sicherheitsrisiken senkten die Produktivität.
Vorgehen: 5S-Umsetzung, visuelles Management und verhaltensbasierte Sicherheitskultur.
Keinem bestimmten Kunden zugeordnet.
Chemie- & Prozessfertigung
Herausforderung: Hohe Streuung führte zu Ausschuss außerhalb der Spezifikation und Nacharbeit.
Vorgehen: Messsicherheit via MSA, optimale Einstellung via DOE, laufende Kontrolle via SPC.
Keinem bestimmten Kunden zugeordnet.
Gebrauchsgüterhersteller
Herausforderung: Ungleiche Arbeitslasten und unklare Normen belasteten Kosten und Motivation.
Vorgehen: Arbeitsstudium, Personalanalyse und Sollpersonal (CADRANT) für eine ausgewogene Struktur.
Keinem bestimmten Kunden zugeordnet.
Mehrwerk-Industriegruppe
Herausforderung: Die Strategie blieb im Topmanagement; Abteilungen zogen in verschiedene Richtungen und Initiativen führten nicht zu Ergebnissen.
Vorgehen: Zielentfaltung mit X-Matrix, Ausrichtung über Catchball, monatlicher Review-Rhythmus und klare Priorisierung.
Keinem bestimmten Kunden zugeordnet.
Chemie- & Prozessfertiger
Herausforderung: KPIs wurden je Abteilung unterschiedlich definiert, Entscheidungen waren reaktiv und es fehlte die Durchgängigkeit von Strategie zu Betrieb.
Vorgehen: Balanced Scorecard mit vier Perspektiven, Standard-KPI-Definitionen, regelmäßige Leistungsdialoge und Dashboards.
Keinem bestimmten Kunden zugeordnet.
Automobil-OEM-Zulieferer
Herausforderung: Verbesserungen waren verstreut; es fehlten ein ganzheitlicher Blick auf die Reife und eine gemeinsame Sprache.
Vorgehen: EFQM-basierte Selbstbewertung, RADAR-Bewertung, priorisierte Verbesserungs-Roadmap und Governance-Rhythmus.
Keinem bestimmten Kunden zugeordnet.
Metallverarbeitungs- & Gussgruppe
Herausforderung: Unklare Prozessverantwortung, Silos und Nacharbeit; Zuständigkeiten und KPIs waren nicht definiert.
Vorgehen: Durchgängige Prozesslandkarte, Prozessverantwortliche und RACI, Prozess-KPIs und regelmäßige Governance-Termine.
Keinem bestimmten Kunden zugeordnet.
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