Kurumlarda seçme ve yerleştirme süreçlerinin yapılandırılması, ihtiyaç duyulan işgücü kaynağına etkin ve etkili bir şekilde ulaşmak için önemlidir. İşgücü ihtiyacının ortaya çıkması ile başlayan ve farklı paydaşları kapsayan bu süreçte yer alan adımların her biri, süreç çıktılarını etkilemektedir. Üretim ve üretim destek birimlerinde görev alan mavi yakalı işgücü ihtiyacının temini için yürütülen Mavi Yaka Seçme ve Yerleştirme Sürecinde temel adımları ve dinamikleri bilmek ve yönetmek, başarılı sonuçlar için önem arz etmektedir. Bu eğitim, katılımcılara mavi yaka pozisyonlar için uygun adayları belirleme, işe alım süreçlerini düzenleme ve iş yerinde başarılı ve verimli çalışanları yerleştirmeye yönelik bilgi ve beceriler kazandırmayı amaçlamaktadır.
Eğitim İçeriği
- Mavi Yaka İşgücü Stratejileri: mavi yakalı çalışanların organizasyonlar için önemi
- Mavi yaka işgücü stratejilerinin oluşturulması
- İş Tanımı ve Aday Profili Oluşturma: mavi yaka pozisyonlar için iş tanımlarının oluşturulması
- Referans aday profillerinin belirlenmesi
- İşe Alım Süreçleri ve Dinamikler: ilan ve aday arama
- Başvuruların değerlendirilmesi ve ön eleme
- Bilgi ve beceri temelli mülakat uygulamaları
- Adayların değerlendirilmesi
- Referans kontrolü
- İş tekliflerinin hazırlığı ve sunumu
- Aday kabulü ve iş başı hazırlığı
- İşbaşı Uygulamaları: yeni mavi yaka çalışanların organizasyona entegre edilmesi
- Eğitim programlarının planlanması ve uygulanması
- Mavi Yaka İşgücü Yönetimi ve Kültürü: mavi yaka için uygun bir iş yeri kültürünün oluşturulması
- İşyerinde verimliliği artırmak için mavi yaka yönetiminin esasları
- Yasal ve Etik Konular: işe alım süreçlerinde yasal gereksinimler ve etik standartlar
- Ayrımcılık ve cinsiyet eşitliği konuları
Süre, Katılım ve Sertifikasyon
- Eğitim içeriği sınıf ortamında yapılacak eğitimler için hazırlanmıştır ve süresi 1 gündür.
- Eğitime katılım en fazla 15 kişi ile sınırlıdır.
- Hedef katılımcılar: insan kaynakları profesyonelleri.
- Eğitime katılanlara Katılım Belgesi verilir.
