Dahil Etme ve Önyargı Farkındalığı – Yöneticiler İçin Mikro Eğitim
Yöneticiler her gün terfi, performans, görev dağılımı ve işe alım gibi kritik kararlar verir. Bu kararların bir kısmı, farkında olmadan devreye giren bilinçsiz önyargılarla şekillenir. Grupas'ın "Dahil Etme ve Önyargı Farkındalığı" mikro eğitimi; farkındalık, karar kalitesi ve günlük mikro davranış değişimi odağıyla, liderlerin daha adil, veri temelli ve kapsayıcı kararlar almasını sağlar.
Program 60 dakikalık Temel Farkındalık Odaklı ve 90 dakikalık Uygulama ve Derinleşme Odaklı olmak üzere iki formatta sunulur. İçerik; önyargı türleri (benzerlik yanlılığı, onaylama yanlılığı, halo etkisi, stereotipleştirme, son olay etkisi), karar süreçlerindeki risk alanları, 4 adımlı adil karar alma modeli (Veriye Bak – Varsayımı Sorgula – Alternatif Görüş İste – Kararı Şeffaflaştır) ve kapsayıcı liderlik mikro pratiklerinden oluşur. Etkileşimli anlatım, vaka analizi, öz refleksiyon ve küçük grup tartışmalarıyla ilerleyen eğitimin somut çıktısı: her yöneticinin kendi 30 günlük Kapsayıcı Liderlik Davranış Planı.
Kurumsal Faydalar
- Daha adil ve şeffaf kriterlere dayanan performans değerlendirme süreçleri
- Terfi ve ödüllendirme kararlarında çalışan güveninin artması
- Psikolojik güvenliğin güçlenmesi ve çalışan bağlılığında artış
- Çeşitlilikten somut performans ve inovasyon kazanımı
- Karar kalitesinin yükselmesi: veriye dayalı, gerekçesi paylaşılan kararlar
- Teorik bilgi yerine ölçülebilir, uygulanabilir davranış değişikliği planı
Kimler İçin Uygun?
Orta kademe yöneticiler, takım liderleri, insan yönetimi yapan liderler, terfi ve performans kararı verenler ile çapraz fonksiyonel ekip liderleri. Önerilen grup büyüklüğü: 8–16 kişi.
Kurum ihtiyacınıza göre özelleştirilmiş içerik ve format için Grupas ile iletişime geçin.
