70-20-10 Öğrenme Modeli ile Kalıcı Yetkinlik Gelişimi
Kurumsal eğitim yatırımlarının iş sonuçlarına dönüşmesi için öğrenmenin sınıf ortamıyla sınırlı kalmaması gerekir. Grupas'ın 70-20-10 Öğrenme Modeli programı, çalışan gelişimini üç kanala ayıran bu çerçeveyi kurum kültürüne uyarlar: öğrenmenin %70'i iş başında deneyim ve pratikle, %20'si sosyal etkileşim ve geri bildirimle, %10'u formal eğitim ve teorik bilgiyle gerçekleşir.
Program; gerçek iş deneyimleri ve problem çözme (%70), mentorluk, koçluk, gözlem ve geri bildirim (%20) ile kurs, seminer ve yapılandırılmış eğitim programlarının (%10) birbirini tamamlayacak şekilde tasarlanmasını sağlar. Böylece teorik bilgi, ölçülebilir davranış değişimine ve sahada uygulanan yetkinliğe dönüşür.
Kuruma Sağladığı Faydalar
- Kalıcı beceri gelişimi: İş başında öğrenmeyi merkeze alarak daha hızlı, pratik ve kalıcı öğrenme sağlar.
- Eğitim yatırımının geri dönüşü: Öğrenme süreçlerini gerçek iş ortamına entegre ederek eğitimlerin iş sonuçlarına yansımasını güçlendirir.
- Güçlü mentorluk ve geri bildirim kültürü: Deneyimli çalışanların bilgi birikimi kuruma aktarılır, farklı bakış açıları kazanılır.
- Hızlı oryantasyon: Yeni işe başlayan çalışanlar iş başında koçlukla daha kısa sürede verimli hale gelir.
- İşbirliği ve takım ruhu: Sosyal öğrenme yoluyla ekipler arası etkileşim ve dayanışma artar.
- Kişisel ve profesyonel gelişim: Çalışanların sürekli gelişimi desteklenir, yetkinlik kazanımı sistematik hale gelir.
Kimler İçin Uygun?
- Eğitim ve gelişim (L&D) stratejisini yeniden kurgulamak isteyen İnsan Kaynakları ekipleri
- Yetenek yönetimi, mentorluk ve koçluk programları oluşturan kurumlar
- Yeni çalışan oryantasyonunu ve iş başında öğrenmeyi güçlendirmek isteyen yöneticiler
- Eğitim bütçesinin etkinliğini artırmayı hedefleyen tüm orta ve büyük ölçekli şirketler
GRUPAS — insan | süreç | teknoloji. Coşkulu iş birlikleri için hazırız.
