Stephen Covey Önceliklendirme ve Zaman Yönetimi Matrisi Eğitimi
Yoğun çalışıyor ama sonuç alamıyor musunuz? Kurumlarda en sık görülen sorun, zamanın büyük bölümünün krizlere, acil taleplere ve "yangın söndürmeye" harcanmasıdır. Grupas'ın Stephen R. Covey'in "Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı" eserinde tanımlanan Zaman Yönetimi Matrisi'ne dayanan bu programı, işleri önem ve aciliyet kriterlerine göre dört kadranda sınıflandırmayı öğretir: Yönetim (Acil-Önemli), Liderlik (Acil Değil-Önemli), Yanıt Verme (Acil-Önemsiz) ve Tüketim (Acil Değil-Önemsiz).
Programın özü nettir: zamanı Kadran 2'ye — yani planlama, önleme, gelişim ve ilişki kurmaya — kaydırmak. Katılımcılar kendi zaman dağılımlarını analiz eder, görevlerini doğru kadranlara yerleştirir ve Kadran 2 odaklı günlük/haftalık çalışma alışkanlıkları oluşturur.
Şirketinize Sağladığı Faydalar
- Kriz ve acil iş yükünde azalma: Önleyici ve planlı çalışma kültürü, tekrar eden problemleri ve son dakika baskısını düşürür.
- Daha yüksek üretkenlik: Ekipler "yoğun görünen ama verimsiz" işlerden (gereksiz toplantılar, başkalarının öncelikleri) arınır.
- Stres ve tükenmişliğin önlenmesi: Sürekli yangın söndürme kültüründen çıkış, çalışan bağlılığını ve motivasyonu artırır.
- Stratejik odak ve liderlik gelişimi: Yöneticiler operasyonel telaşın yerine planlama, gelişim ve ilişki kurmaya zaman ayırır.
- Proaktif çalışma kültürü: Ekipler tepki vermek yerine hayatın ve işin direksiyonuna geçer.
- Ölçülebilir farkındalık: Zamanın hangi kadranda geçtiğinin analiziyle somut iyileştirme alanları ortaya çıkar.
- Kayıp zamanın geri kazanılması: Oyalanma ve düşük değerli faaliyetler görünür hale gelir, azaltılır.
Kimler İçin Uygun?
Yöneticiler, takım liderleri, proje ve süreç sorumluları, yoğun iş yükü altında çalışan uzman ekipler ve zaman yönetimi kültürünü kurum geneline yaymak isteyen tüm şirketler için tasarlanmıştır.
Coşkulu iş birlikleri için hazırız… GRUPAS | insan · süreç · teknoloji
