Mikro Eğitimler – Yöneticiler İçin: Mobbing, Taciz ve Psikososyal Risk Yönetimi
Mobbing, taciz ve psikososyal riskler; doğru tanımlanmadığında hem çalışan bağlılığını hem de kurumun itibarını ve hukuki güvenliğini tehdit eder. Grupas'ın yöneticilere özel mikro eğitim programı, insan yöneten liderlere bu konuları yönetsel perspektiften doğru tanımlama, erken uyarı sinyallerini fark etme ve tarafsız, güvenli bir ilk müdahale yürütme yetkinliği kazandırır. Eğitim odağı nettir: farkındalık + hukuki risk azaltımı + güvenli lider müdahalesi.
Program, mobbing–taciz–çatışma ayrımı, yaygın psikososyal riskler ve erken uyarı sinyalleri, sık yapılan müdahale hataları (taraf tutma, küçümseme, resmi süreci atlama, mağduru suçlama) ve 5 Adımlı Müdahale Modeli üzerine kurgulanmıştır. Vaka analizi, grup tartışması ve şablon çalışmasıyla her yönetici için özelleştirilebilir bir "İlk Müdahale Kontrol Listesi" çıktısı oluşturulur.
Format
60 dakikalık Mikro Eğitim veya 90 dakikalık Uygulamalı Mikro Eğitim seçeneği. Kapsamlı öğrenim için 90 dakikalık modül önerilir. Önerilen grup büyüklüğü: 8–16 kişi.
Kurumsal Fayda ve Değer
- Hukuki risklerin azalması: yanlış müdahale kaynaklı tazminat davası ve itibar kaybı riskinin düşürülmesi
- Erken müdahale kültürü: sorunların büyümeden, doğru kanala yönlendirilerek çözülmesi
- Çalışan güven algısının ve bağlılığının artması, devamsızlık ve performans düşüşü sinyallerinin erken yakalanması
- Psikolojik güvenliğin ve etik kültürün güçlenmesi
- Gizlilik, tarafsızlık, belgeleme ve zamanında aksiyon ilkelerine dayalı, izlenebilir ve standart bir müdahale–yönlendirme çerçevesi
- Sonuç: daha güvenli, verimli ve etik bir çalışma ortamı
Kimler İçin?
Orta kademe yöneticiler, takım liderleri, birim yöneticileri, proje yöneticileri ve insan yöneten tüm liderler için tasarlanmıştır.
