TalentFit
Le bon candidat au bon poste — via une analyse d'adéquation objective et multidimensionnelle.
TalentFit est un outil web de recrutement et d'évaluation qui combine personnalité (Big Five/IPIP), aptitude cognitive, jugement situationnel (SJT) et analyse IA du CV pour un score d'adéquation composite.
Les avantages de la version numérique
Comment ça marche ?
Évaluez les candidats de façon multidimensionnelle ; combinez personnalité, cognition, SJT et analyse du CV en un score d'adéquation.
-
1
Évaluez et comparez les candidats
Choisissez le poste ; comparez les scores personnalité, cognition, SJT et CV des candidats classés sur un panneau (anonymisé : Persona 1, 2…).
-
2
Examinez le profil personnalité & cognition
Consultez les dimensions Big Five (IPIP), l'aptitude cognitive et le jugement situationnel (SJT) du candidat avec interprétation.
-
3
Consultez le score d'adéquation
Obtenez le score d'adéquation composite, le détail par dimension et la recommandation d'embauche sur 20 secteurs et 624 profils ; rapport PDF.
Objectif
Fonder les décisions de recrutement et de développement sur des données objectives ; déterminer l'adéquation sur 20 secteurs et 624 profils de postes.
Fonctions clés
- Inventaire de personnalité (Big Five / IPIP)
- Tests d'aptitude cognitive et de jugement situationnel (SJT)
- Analyse IA et appariement du CV
- 20 secteurs / 624 profils de postes
- Score d'adéquation composite
- Comparaison des candidats et rapport
Bénéfices
- Améliore la justesse et réduit le coût d'un mauvais recrutement
- Évaluation objective et moins biaisée
- Réduit le temps d'évaluation
- Soutient les décisions de développement et d'affectation
Pour qui ?
Équipes RH et acquisition de talents ; organisations gérant recrutement, plans de carrière et compétences.
Déployons cette évaluation dans votre équipe
Nous l'adaptons à vos besoins et postes et le restituons. Planifions un court échange.
Nous contacter