Executive Shares – Sessions de leadership
Executive Shares est un programme de sessions de leadership conçu pour les dirigeants, qui sort du cadre des formations classiques. Chaque session aborde un seul thème de leadership, défini en fonction des besoins et des dynamiques de l'organisation ; par la facilitation, les connaissances et l'expérience des dirigeants sont mises en lumière et un apprentissage collectif est favorisé. L'objectif est l'intériorisation du thème retenu, une meilleure traduction des points forts en résultats business, ainsi que l'identification des opportunités de développement et leur transformation en actions concrètes.
Le programme peut être déployé en ligne ou en présentiel ; chaque session dure au maximum 2 heures et la participation est limitée à 12 personnes au maximum. En cas de besoin, il est complété par du coaching de dirigeants. Une attestation de participation est remise aux participants.
Compétences abordées
- Construction de la vision et regard stratégique
- Développement et préservation de la culture d'entreprise
- Influence et persuasion
- Conduite du changement
- Gestion de la performance et feedback
Bénéfices pour l'organisation
- Adaptation aux agendas chargés : des sessions ciblées de 2 heures qui optimisent le temps de la direction générale.
- Contenu sur mesure : les thèmes sont définis selon les besoins et les dynamiques réels de l'organisation ; au lieu d'une formation standardisée, ce sont les véritables enjeux qui sont discutés.
- Apprentissage collectif et langage commun : l'expérience de l'équipe de direction est partagée et l'alignement sur l'approche du leadership est assuré.
- Des résultats qui se traduisent en actions : les opportunités de développement se clarifient, les décisions et les comportements se reflètent dans les résultats business.
- Transfert des points forts vers les résultats business : la force de leadership existante est identifiée et convertie en performance.
- Efficacité dans la gestion du changement et de la culture : la capacité à piloter les processus de transformation augmente.
- Mise en œuvre flexible : en ligne ou en salle, avec un groupe restreint de 12 personnes maximum pour une forte interactivité.
Pour qui ?
Les dirigeants, les équipes C-level et les organisations souhaitant renforcer leur corps de leadership autour d'une vision commune.
