Formation en Gestion des Talents, Marque Employeur et Techniques d'Entretien
Attirer, recruter et retenir les bons talents constitue aujourd'hui le terrain concurrentiel le plus critique pour les entreprises. Le programme de formation en présentiel de 2 jours de Grupas propose une approche globale qui aligne la gestion des talents sur la stratégie d'entreprise : le premier jour, Gestion des Talents et Construction de la Marque Employeur, le second jour, Techniques et Processus d'Entretien. Le programme aborde le positionnement de la marque employeur, de la culture et des valeurs de l'entreprise jusqu'aux plateformes numériques (LinkedIn, réseaux sociaux), la gestion des collaborateurs à haut potentiel, la planification de carrière, le mentorat et les plans de succession, ainsi que les systèmes de performance et d'engagement ; le tout consolidé par une étude de cas. Le deuxième jour élève la qualité du recrutement grâce à l'entretien basé sur les compétences et les valeurs, la méthode STAR, l'art de poser des questions efficaces, la notation et l'évaluation objective.
Les Bénéfices pour Votre Entreprise
- Une contribution directe des RH à la réussite organisationnelle grâce à l'alignement de la stratégie d'entreprise et de la stratégie de talents
- Attirer des candidats qualifiés et élargir le vivier de talents grâce à une marque employeur forte
- Des décisions de recrutement plus justes grâce à la maîtrise de l'entretien basé sur les compétences et les valeurs, et une réduction des coûts liés aux erreurs de sélection
- Une évaluation standardisée, objective et équitable grâce à la méthode STAR, aux séries de questions, à la prise de notes et aux systèmes de notation
- Une réputation de marque renforcée grâce à une expérience candidat positive et à un processus de retour professionnel
- Une continuité sur les postes critiques grâce à la planification de carrière, au mentorat et aux plans de succession
- Une réduction du turnover grâce aux stratégies d'engagement, de motivation et de fidélisation des collaborateurs
- Une prise de décision fondée sur les données grâce aux analyses d'entretiens de départ, aux enquêtes d'engagement et aux indicateurs RH essentiels
- Un renforcement de la collaboration entre les RH et les managers et un langage commun dans les processus de recrutement
À Qui S'adresse Cette Formation ?
Aux directeurs et spécialistes des ressources humaines, aux équipes de recrutement et d'acquisition de talents, aux managers de département qui mènent des entretiens, ainsi qu'aux organisations souhaitant mettre en place ou renouveler leur dispositif de gestion des talents et de marque employeur.
Nous sommes prêts pour des collaborations enthousiasmantes… Grupas — humain | processus | technologie
