Kurumlarda İnsan Kaynakları fonksiyonlarınca yürütülen işe alım süreçlerinde, adayların role uygunluğunu ve yeterliliğini değerlendirmek üzere fonksiyon yöneticileri mülakat süreçlerine dahil edilir. Sürece dahil olan yöneticilerin mülakat konusunda bilgi ve farkındalık kazanması; mülakatın etkinliği, doğru adayın seçilmesi, kurumsal itibarın korunması ve yeteneğin kuruma kazandırılması açısından önem taşır. Eğitimin amacı, yöneticilere etkili mülakat teknikleri hakkında bilgi ve beceriler kazandırmak; işe alım süreçlerini daha verimli yönetmelerine, adayları daha iyi değerlendirmelerine ve en iyi yetenekleri organizasyonlarına çekmelerine yardımcı olmaktır.
Eğitim İçeriği
- Mülakatın Temelleri
- Mülakatın tanımı ve önemi
- Mülakatın hedefleri ve işe alım sürecindeki rolü
- Fonksiyon yöneticilerinin mülakat sürecindeki rolü
- Mülakat Stratejileri
- Aday tarafından iletilen bilgilerin incelenmesi
- Adayların doğru değerlendirilmesi için stratejilerin geliştirilmesi
- Mülakat sorularının hazırlanması
- Mülakat Sürecinin Planlanması
- Mülakat takvimi ve organizasyonu
- Mülakat ekibinin oluşturulması
- Kavramsal ve Davranışsal Mülakat Teknikleri
- Bilgi, beceri ve deneyimleri değerlendirmek için soruların hazırlanması
- Yetkinlikleri değerlendirmek için davranışsal mülakatın temelleri ve adayların geçmiş davranışlarını incelemek için kullanılması
- Mülakatın Doğru ve Adil Olması
- Çeşitlilik ve eşitlik ilkelerinin gözetilmesi
- Önyargılardan kaçınma
- Mülakatta Yaşanabilecek Olağandışı Durumlar ve Başa Çıkma
- Farklı aday yaklaşımları ve sorularına nasıl yanıt verileceği
- Mülakatın doğru bir şekilde sonlandırılması
- Referans Kontrolleri ve Karar Verme
- Adayların referanslarının kontrol edilmesi
- Mülakat sonuçlarına dayalı olarak karar verme
- Mülakat Sürecinin İyileştirilmesi ve Geri Bildirim
- Mülakat süreçlerinin sürekli olarak iyileştirilmesi
- Katılımcılardan ve adaylardan geri bildirim toplama ve değerlendirme
Süre, Katılım ve Sertifikasyon
- Eğitimin içeriği sınıf ortamında yapılacak eğitimler için hazırlanmıştır ve süresi 1 gündür.
- Eğitime katılım en fazla 15 kişi ile sınırlıdır.
- Hedef katılımcılar: işe alım sürecine dahil olan fonksiyon yöneticileri.
- Eğitime katılanlara Katılım Belgesi verilir.
